Comprendre ton contrat & ton salaire suisses
Du brut au net en poche : cotisations sociales, 13e salaire, impôt à la source ou pas, vacances et délais de congé — décodés pour le frontalier franco-suisse.
Ton contrat suisse annonce un salaire brut. Mais ce que tu touches réellement — ton net en poche — est plus bas, parce qu'on prélève des cotisations sociales obligatoires et, dans certains cas, l'impôt à la source. En ordre de grandeur :
Concrètement, un brut suisse se transforme en général en un net social de l'ordre de 82 à 88 % du brut (avant impôt). C'est *bien plus favorable* qu'un bulletin français, où les charges salariales sont plus lourdes — mais il ne faut pas comparer un brut suisse à un brut français : ça n'a pas le même sens.
Ce que contient le guide complet
- Comment lire ma fiche de paie suisse ?
- Quelles cotisations sociales me prélève-t-on ? (les taux 2026)
- Le 13e salaire : courant, mais pas automatique
- Genève ou autre canton : le grand écart sur l'impôt
- Combien de temps dois-je travailler ? (durée, vacances, congé)
- Comment lire une offre d'emploi suisse sans se faire avoir ?
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Questions fréquentes
Pourquoi mon salaire brut suisse fond-il autant sur la fiche de paie ?
Parce qu'on te prélève les cotisations sociales obligatoires : AVS/AI/APG (retraite, invalidité, perte de gain) pour 5,3 %, l'assurance chômage (AC) pour environ 1,1 %, ta part de 2e pilier (LPP) qui dépend de ton âge, et l'assurance accident non professionnel (LAA-NP). Au total, la part salarié représente souvent 12 à 18 % du brut. Et si tu travailles à Genève, on prélève en plus l'impôt à la source directement sur la fiche. Le simulateur fourni te détaille chaque ligne.
Le 13e salaire est-il obligatoire en Suisse ?
Non, il n'est pas imposé par la loi : c'est un usage très répandu, mais il doit être prévu dans ton contrat ou ta convention collective (CCT). Quand il existe, il est en général versé en novembre/décembre (parfois en deux fois), et il est soumis aux mêmes cotisations sociales et au même impôt que le salaire normal. Vérifie toujours dans ton contrat si le salaire annoncé est « × 12 » ou « × 13 ».
Suis-je imposé en Suisse ou en France sur mon salaire ?
Cela dépend de ton canton de travail. À Genève, ton employeur prélève l'impôt à la source directement sur ta fiche de paie (accord de 1973). Dans les 8 cantons relevant de l'accord de 1983 (Vaud, Valais, Berne, Neuchâtel, Soleure, Jura, Bâle-Ville, Bâle-Campagne), tu touches ton salaire sans impôt suisse et tu déclares puis paies l'impôt en France, à condition d'avoir le statut de frontalier et l'attestation de résidence. Les deux situations changent radicalement ton « net en poche ».
Combien de semaines de vacances ai-je droit ?
Le minimum légal (Code des obligations) est de 4 semaines par an pour les adultes, et 5 semaines jusqu'à 20 ans. Beaucoup d'employeurs et de CCT offrent 5 semaines, voire plus avec l'ancienneté. Les jours fériés s'ajoutent et varient selon le canton — Genève et Vaud n'ont pas exactement les mêmes.
Quel est le délai pour démissionner ou être licencié ?
Après le temps d'essai, le délai légal par défaut (CO art. 335c) est de 1 mois pendant la 1re année de service, 2 mois de la 2e à la 9e année, puis 3 mois dès la 10e année — la résiliation prenant effet pour la fin d'un mois. Ton contrat ou ta CCT peut prévoir des délais plus longs (mais pas plus courts une fois passé le temps d'essai, sauf exceptions). Le temps d'essai est en général d'un mois, prolongeable jusqu'à 3 mois.
Pourquoi un même salaire brut donne-t-il un net différent à Genève et à Lausanne ?
Trois raisons. D'abord l'impôt : prélevé à la source à Genève, pas en Suisse pour les cantons de l'accord 1983. Ensuite la LPP : chaque caisse de pension fixe ses propres taux (au-dessus du minimum légal), donc deux employeurs prélèvent des parts différentes. Enfin les éventuelles assurances complémentaires (perte de gain maladie, accident) dont la répartition employeur/salarié varie d'un contrat à l'autre. D'où l'intérêt de raisonner « net en poche » et pas seulement « brut annoncé ».
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